よくあるご質問

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よくあるご質問

Q1 会社見学や先輩訪問はできますか?

はい。可能です。採用担当宛にこちらからお問い合わせください。

Q2 選考はどのような流れで行われますか?

まずは、当社を知ってもらうためにも会社説明会にご参加ください。現在オンライン説明会も実施しています。 その後、会社説明会・一次選考(グループ面接・適性検査)・二次選考(職場見学・面談)・最終面接(個人面接・適性検査)・内々定の流れを予定しております。 皆さんも選考を通し、当社への理解を深めて頂き、自身が成長し活躍できる会社かをご判断ください。

Q3 エントリーはどのようにすればいいですか?

2022年度採用エントリー希望の方は募集要項をご覧ください。

Q4 留学生は応募することは可能ですか?

日本での就労資格があれば可能です(選考フローは新卒採用枠と同じです)。 2020年度採用では留学生2名、2021年度採用では留学生1名の採用実績があります。

Q5 どのように配属先は決まりますか?

適性や組織の必要性に応じて会社で決定致します。 (通勤時間については配慮致します)

Q6 異動やジョブローテーションについて教えて下さい。

異動・ジョブローテーションについては、本人のキャリアパスや希望、あるいは成長や適性を勘案し、定期的に実施しています。 本格的な異動以外にも、社内インターン(チャレンジチェンジ制度)やプロジェクトなど、各事業部で活躍しながらも 様々な挑戦ができる環境を整えております。

Q7 入社後の研修について教えて下さい。

新入社員研修はシステムステーション社員としての基礎知識、ビジネスマナー・スキルの習得やグループワーク等を通じ、学生から社会人への移行をスムーズに行います。期間は約1ヶ月を予定しております。

Q8 教育体制について教えて下さい。

教育体系はOJTとOff-JTに分類され、OJTはメンター制度で先輩社員とペアになって一人立ちするまでマンツーマンでサポートを受ける体制なので、各自の状況に合わせて支援していきます。Off-JTは階層別・スキル別に集合研修やE-Learningなど様々な形で社員の成長を支援しています。資格試験についてもベテラン社員が講師となり早期合格に向けたサポートは万全です。

Q9 休日、休暇について教えて下さい。

週休2日制で、年間休日は120日です(2020年4月1日より改定)。店舗勤務の場合シフト制を導入しており、前月に次の休日含めシフトが確定します。 休暇については夏期(最長7日間)・冬期(最長6日間)で連続休暇取得が可能です。この休暇で海外旅行に行く社員も多いです。

Q10 学歴・年齢制限はありますか?

学歴は高卒以上で、2022年4月に入社可能であることが条件です。浪人、留年も特に選考に不利になることはありません。

Q11 既卒者ですが、応募は可能ですか?

はい。既卒・第二新卒の採用も積極的に行っております(入社月については都度ご相談)。 長期の就業経験がある方はキャリア採用からご応募ください。

Q12 2022年度の新卒採用は何人採用予定ですか?

ICT事業:12名 スポーツ事業:5名の予定です。

Q13 選考時の服装の指定はありますか?

会社説明会は特に指定はございません。面接時にはスーツの着用をお願いしておりますが、6月〜9月の期間はクールビズを実施しております。

Q14 どんなタイプが活躍しているのですか?

個人でもチームでも目標を持って仕事に取り組める方が活躍しています。また、目の前の課題を着実にこなし、社会人としてできることを増やしている方は成長スピードも早いです。

Q15 経営者になりたいのですが可能性はありますか?

当社でも可能性はありますし、実績として関連会社社長になった社員が複数います。 さらには事業開発を推進していくので、将来的に関連会社の社長になる可能性は拡がります。